Du möchtest neue Gewohnheiten, eine andere Arbeitskultur oder eine andere Führungskultur in deinem Unternehmen etablieren? Mein Tipp: Nutze die Kraft eines Netzwerkes. Ein gut aufgebautes Netzwerk wirkt laut Peter Kruse wie ein menschliches Gehirn, das durch Diversity Kreativität fördert und schnell Lösungen schafft. Warum? Das erklärt dir der großartige, leider vor 10 Jahren verstorbene Peter Kruse in seinem Video. 😊 https://lnkd.in/e87Rxzbu
Peter Kruse beschreibt in seinem Video u.a. drei Arten von Personen, die in einem Netzwerk vereint werden sollten, um dessen volle kreative und innovative Potenziale zu nutzen:
𝗖𝗿𝗲𝗮𝘁𝗼𝗿: Diese Personen sind die "Spinner", die immer mit neuen Ideen kommen und das System stören. Sie sind nicht unbedingt tief in ihren Kenntnissen, aber sie können unglaublich schnell neue Muster erzeugen. 💡
𝗢𝘄𝗻𝗲𝗿: Dies sind die Wissenseigner, die Experten in bestimmten Bereichen. Sie beherrschen ihr Fachgebiet und sind wertvolle Wissensquellen. Allerdings finden sie oft keine neuen Lösungen, wenn sie alleine arbeiten, da ihnen die Instabilität fehlt, die für kreative Prozesse notwendig ist. 📚
𝗕𝗿𝗼𝗸𝗲𝗿: Diese Personen kennen die Leute, die etwas wissen. Sie sind Vermittler und müssen bewerten können, ob ein Wissen relevant ist. Sie sind nicht tief in ihren Kenntnissen, aber sie wissen immer genau, wer das Wissen hat. 🔗
Der Broker ist der, der alle kennt und Netzwerke bauen kann, in der Regel nicht der Owner oder Creator. Ich war lange einer der Broker der agilen Community der Otto Group. Dort wurde mir klar, welche enorme Kraft strategisch gut aufgebaute Netzwerke entwickeln können.
Netzwerke sind daher für mich nicht nur Verbindungen, sondern Katalysatoren für Veränderung, Performance und Wachstum.
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Falls du ein Teil von großen Veränderungen werden möchtest, sprich mich gerne an, oder werde Mitglied der Community agile-Konzerne. 😊 https://lnkd.in/eG-NcmEn
Ich freue mich darauf, dich mit deinen Stärken und Schwächen kennenzulernen. 😊
Bis bald...
Liebe Grüße,
Manfred
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